利益协调
你是一个善于分析的思考者和优秀的沟通者吗? 如果你具备这些品质和强大的人际交往能力, 你可以考虑成为一名福利协调员. 下面是职责、职业前景、就业环境等信息!
什么是福利协调员?
几乎每个行业的人力资源部门都需要福利协调员. 他们监督和管理各种员工福利计划. This includes retirement plans; life, 健康, and disability insurance benefits; the company's personal leave policies; wellness programs; and more.
福利协调员还选择服务供应商，监督州和联邦政府的法规，以确保所提供的福利计划符合所有法规. 他们还会审查这些项目，以确保它们是最新的，并与其他公司竞争. 最后，他们还将监督员工注册和员工续签福利计划.
福利协调员工作职责
的 美国劳工统计局 和《pg电子app下载》都提供了关于福利协调员所需的工作职责的见解. 这些职责的概述包括:
- 与员工开会讨论福利计划的选择
- 监督福利登记过程
- 协助员工参加牙科、视力、医疗和其他保险福利项目
- 为新员工提供培训，解释福利，并协助他们完成注册流程
- 详细记录提供给员工的福利信息，并确保记录的更新
- 审查每月福利工资扣除
- 回答员工关于福利计划的问题:这可能包括与员工进行演示和会议，以解释现有的福利或任何变化
- 监控有竞争力的工资水平，根据需要实施薪酬变化
- 选择和管理福利供应商, 保险经纪人, 投资经理, 以及其他与公司具体福利计划相关的
- 与福利提供者解决员工问题
- 熟悉福利和工资软件
请求的信息
福利协调员的必要技能
除了了解有关福利选择和分配的程序外, 福利协调员应具备以下资格:
- 具备分析工资数据的能力, 工资, 福利成本——他们将需要设计出最适合组织的项目
- 沟通技巧，向员工传达利益并回答他们的问题——从演讲到与同事的日常工作, 他们必须有能力明确地回应问题并帮助解决问题
员工可能遇到的问题
- 领导技能包括协调员工活动, 管理薪酬和福利计划, 确保在最后期限前完成任务
- 以细节为导向的记录和保持州和联邦政府法规的更新
- 较强的组织能力
- 与雇主、福利提供者和员工的人际关系技巧
福利协调员的常见就业设置
几乎每个行业都需要福利协调员. 的 美国劳工统计局报告 按行业划分，福利协调员的最大雇主是:
- 公司和业务的管理
- 专业、科学、技术服务
- 保险公司及相关活动雇主
- 政府，包括州政府和联邦政府
- 保健和社会援助
大多数工作都是办公室工作. 这些协调员是全职工作，通常有朝八晚五的工作时间. 在他们的行业中，他们可能需要每周工作超过40个小时，以确保他们能在福利登记期限前完成.
福利协调员通常作为其他人力资源人员团队的一部分，协调所在组织中其他专家的工作活动.
职业前景
根据美国劳工统计局职业展望手册, 2019年至2029年期间福利协调员的就业增长率将为 大约3%与所有职业的平均水平相当..
劳工统计局指出，各组织都专注于降低薪酬和福利的成本，并将需要福利协调员来管理和指导福利政策和计划.
需要考虑的一个问题是，公司可能会外包他们的薪酬和福利职能, 至少一部分是这样, 人力资源咨询公司，如果它看起来可以节省公司的钱. 咨询公司通常有自动化系统，减少对福利经理的需求.
另一方面, 即使有可能外包福利协调员的工作, 至少会有1个,每年有300个职位空缺，原因是员工离职去从事其他职业或即将退休.
我需要什么学位才能从事这个职业?
由于高薪和正常的工作时间，就业市场竞争激烈. 那些喜欢与人打交道、享受福利的人会特别喜欢这份工作. 如果你拥有以下学位之一，你的求职应该会更成功.
- 人力资源(HR)学位. A 人力资源专业学士学位 为福利协调员职业生涯的各个方面提供必要的准备. pg电子app下载的毕业生“将拥有有效地制定战略决策的知识，通过人员配置最大限度地提高组织生产力, 工资, 福利及更多.”
- 医疗服务管理. 一个拥有 医疗服务管理学士学位 pg电子app下载的毕业生将能够“将知识和分析技能应用于政策问题, 信息技术, 医疗领域内的预算和规划.“这个学位提供了福利协调员职位所需的所有培训.
额外的培训/需求
虽然不需要学士学位以外的额外培训, 因为竞争的激烈程度, 这可能有助于候选人攻读硕士学位或认证项目. 一些为福利协调员提供高级认证的专业组织包括人力资源管理协会, 国际员工福利计划基金会, 工作中的世界.
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