把你最好的求职信提前

管理员

写简历是一项艰苦的工作，如果你做得对的话. So, 在做了那么多工作之后, 为什么要提交一份精彩的简历，然后写一封半心半意的求职信呢, 或者根本没有求职信?

“那些在简历中附上求职信的人比那些不附上的人更有可能被雇用,丹耶尔·利特尔说, 工作/生活管理专业，主编 TheCubicleChick.com.

事实是, 你的求职信可能是招聘经理会或不会读你简历的原因. 以下是每次吸引他/她注意力的方法.

个性化 Employers are just like everyone else; they prefer personally addressed mail versus generic mail. 花点时间研究一下，哪些人应该收到你的简历，而不是用某某人来投递 亲爱的先生 or 亲爱的夫人 or 亲爱的招聘经理. 你可以很容易地在公司网站上找到, 目录和社交媒体网站，然后拿起电话确认信息是否正确. 更好的是，利用你的人际网络，这样你就可以在第一段提到推荐人.

是很有趣的 精心编造一个听起来像你的故事，听起来你正是他们需要的人. 不要只是说你能胜任这个职位, 总结你的成就，并列举两到三个例子来说明你所能提供的东西，而不要重复你的简历. 诀窍在于描绘一幅画面，让你很容易想象自己在这份工作中的样子. 把这封求职信当成一个指南，给每个雇主写一封个性化的求职信，让它更多地围绕他们而不是你自己.

尝试新的格式 三段的典型格式可能有用, 但也许更有创意的东西会更好. 不要害怕尝试子弹, 简单讲述一下你职业生涯的发展历程, 用两列来比较需求和你是如何满足它们的, 或者其他可以展示创造力而不过分的东西. 然而, 使用简单的10-12字体, 没有颜色, 大量的空白, 而且不能超过四分之三页. 关键是要吸引他们去阅读你的简历, 所以不要让语言过于复杂, 夸大(或低估)你的经历或过于学术. 使用强有力的、活跃的语言，但要保持简单易读.

让它没有错误 校对你的求职信，并让至少三个人做同样的事情. 请他们中的一两个读一读文章的内容和大致的吸引力，请一两个眼尖的语法学家检查是否有拼写错误, 拼写错误, 标点符号, 语法, 等.

要积极主动 不要把主动权留给雇主 谢谢你的考虑，我期待着你的消息. 相反，表达你对这份工作的渴望，并要求面试. 同时，要特别提到你将如何以及何时跟进安排面试并去做!